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別拿年齡來做擋箭牌而放棄進步。
發布日期:2019-04-25    作者:

 

別拿年齡來做擋箭牌而放棄進步。關鍵是,你想變成怎樣的人。


職場危機?不夠優秀!


羅寶拉


      A君,38歲高管,在某公司奮鬥了13年,最後被辭退了。雖然,公司按照合約,給他的賠償金大約有40萬元,但他還是感到異常焦慮。B君,36歲,原來是一家上市公司的總監,因業績出現下滑,被下崗了。他離職後向一些行業內的巨頭們投遞了簡曆,整整半個多月,沒有任何反饋。他動用了自己的一些人脈,希望能夠進入幾家大公司的中高層,結果都被委婉地拒絕了。


      那些35歲到50歲的中年人,還沉浸在年輕的心態中時,一不小心,就成為“被時代拋棄”的人群。當他們終於以為自己可以高枕無憂的時候,哐當一聲飯碗忽然就被摔碎了。


      今年3月中旬,騰訊針對中層幹部“調整組織架構”,調整比率約為10%。前段時間,華為被曝出將“清理”35歲以上老員工的消息。消息一出,人心惶惶,引發了網絡上的大討論。是的,中年人“被歧視”已經放到了台麵上,甚至不需要遮遮掩掩。在職場上,不是歧視年齡,而是歧視那些把經驗當萬金油的人,他們不願意走出舒適區,隻是在自己的套路中走了一圈又一圈。


      對於企業而言,高端人才競爭,更多是核心資產競爭。核心資產更多是無形財富,是人脈、公信力、個人影響力等。遭遇中年危機時,更多的不該是抱怨與害怕,提升自身才是良策。


      有個愛斯基摩人的故事:愛斯基摩人相信到晚上入睡時,自己就死了,當清晨醒來時,重新複活,獲得新生。這就是愛斯基摩人每天都說自己不到一天大的意思。像愛斯基摩人一樣“放下”,這就是清零。會習慣性地在人前炫耀自己的成績,會不自覺地為過往驕傲,這些都是很正常的心理。但停留在過去的“驕人業績”上,隻會導致自己在原地踏步,最終被他人遠遠地甩在後麵。過去的成績是你積累的資本,卻不能代表你會一直優秀。當你不再為過去的成績洋洋得意時,就會踏入一個全新的領域,上升到一個更高的平台。不斷複位,不斷清零,隻有放下成功,才能重新開始。


      中年人的危機,大都從不讀書學習開始。人到中年後,大多會選擇享受相對安逸的生活。由於長久不充電、不學習,危機出現時,無路可退。但實際上,中年人有自己的優勢,如社會資源、人脈,對商業發展等有自己的認識。中年人應該不斷學習,去適應時代和市場的要求,不斷鑽研自己的領域,取得更大的進步。保持學習力,懂得隨時“輸入”,提高自己的專業儲備,提升自己的專業素養,擁有終身學習的能力,隻有這樣,才能不斷突破自我,成為更好的自己。所以,別拿年齡來做擋箭牌。關鍵是,你想變成怎樣的人。(中國煤炭報)

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